带薪休假和黄金周的调整已经成了社会关注的焦点，无论从情感上还是理性上，保留黄金周，特别是保留五一黄金周已经成为了社会普遍的共识，但是国家似乎并不愿就此做出改变。这里就暴露了许多社会问题在里面。

第一，如果国家拿出来的确实是讨论稿，可以在大家讨论的基础上进行修改，那么，呼吁保留五一黄金周的声音就不应该被压制，因为这的确代表了最普通民众的声音。

第二，如果国家拿出来的所谓讨论稿只是为了显示自己的民主姿态，而实际上已经准备直接执行这个方案，那么，拿出来让大家讨论就是玩弄民意，是对民主公开制度的公开羞辱，是缺乏政治远见和民主素质的直接表现，需要国家做出检讨。

在小小的五一黄金周与带薪休假问题上的争论，除了我们整个国家在民主制度、公开制度都缺乏经验以外，还应该看到另一个更深层次的矛盾。由于改革开放三十年来私有企业已经占了国民经济的一半，国家在这个过程中只扮演了征税者，或者部分促进民营经济发展的角色，在维护劳工权利方面是严重缺位的，因此，多数私营企业的员工在养老、医疗、工伤、加班费、休息权利等基本人权方面缺乏保障。尽管国家在劳动法律等方面做了改进，但是，对于如何有效保证私营企业员工的基本权利还是缺乏有效手段。更严重的是，在原来的国有体制中也存在大量双轨制的现象，一方面有大量的所谓在编正式员工，另一方面，又有大量临时工、聘用工，而这些人在福利方面如医疗，不能享受所在单位的医务室，没有福利补贴，不能参加工会，不能参家住房补贴等。这种双轨制已经危害到了很多人的基本人权，已经危害到了和谐社会的建设，国家如何在这方面拿出有效手段，调整老子关系，使每一个劳动者真正享有同工同筹，同等的休息权，同样的养老权、医疗保证权等，已经是迫在眉睫的事了，而所谓黄金周的去留只不过是劳资矛盾在休假权问题上的一点矛头，如果国家不拿出有效手段解决这种矛盾，更有效地保护劳动者的权利，那么和谐社会的理想就很难实现，而代表最广大人民利益的口号，也就难以深入人心。

在国外，劳工权利的保证是由工会组织起来的，我们这里的工会早就变成了白吃社会财富的无底洞，在保护劳动者权利方面毫无作为，国家应该更有效地发挥工会的作用，使劳动者的基本权利得到基本保证。如果能做到人人享有平等休息权，谁还会去讨论黄金周的去留呢？